如何在职场中毛遂自荐

如何在职场中毛遂自荐

　　在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会，那在职场上毛遂自荐有什么方法呢?今天小编分享的是在职场中毛遂自荐的方法，希望能帮到大家。

　　(1)推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。如北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

　　(2)推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

　　(3)推荐自己要善于面对面。通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时, 应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍;掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

　　(4)推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。

　　(5)推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”

　　(6)利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点:1、尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质;3、履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实;4、字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

　　(7)推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

　　(8)推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。

　　首先请认清楚，工作时间长并不等于什么，要成为老板的心腹，才可以轻松的被提拔，你需要做到以下几点

　　有一种东西叫做忠诚，可能平时你并没有在乎。看了这个文章以后希望你可以记住，忠诚的员工公司和领导会很看重，绝对不舍得你离开。忠诚至少要做到，站在公司的.角度思考问题(假设自己是老板)，及时向领导说你的想法，时刻记住维护公司的利益，为公司省钱，为公司挣钱，要经得起诱惑，这个社会人们最看中的是钱，你为公司省钱，挣钱，把公司当你家一样维护，自己想想看如果你是老板，你会不重用自己?

　　现在就业问题很困难，在一个岗位上就应该敬业。不论是不是喜欢这个职业，既然你已经来了，那么有什么理由不做好呢?很多时候不要以为自己进入了一个公司，就觉得保险了，你又不是混日子，混日子迟早会被开除的。敬业重要体现在：不仅仅是为了报酬而工作，更是一种责任，能做到更好，就不要不做好，乐意牺牲自己为了工作，完成工作以后在休息，重视细节。

　　是不是发现有很多人缺乏积极性?这个也非常重要，有很多时候你可能会看不惯有的人很积极，但是自己却又不积极，去说别人拍马屁等。既然有的事情迟早都要做，那么就以我要去做为主，我先去做为主，主动分担一些不属于自己分内的事，高标准，严要求，不要抢风头就好了，要学会毛遂自荐。

　　如今的社会，责任感问题变得有些严重了。对任何是请都要负责，不要像踢皮球似的，推卸责任，是自己的责任，自己承担。勇于承担责任领导才敢给你更大的事情去做，才放心让你去做。核心在与责任心，把任何事都做好，言出必行，错了不要找借口，想办法解决。

　　社会的节奏是不是有点慢了?是谁在拖节奏?没错，是我们自己，有没有想过一天真正做的有用的事情有多少?效率很重要的，高效率人人都喜欢。忙并不等于有用，不要瞎忙，心无旁骛，专心致志的工作，赶快摆脱拖延症，重要的事情先做，注意防止完美主义。

　　结果很重要?不要像有的人说的那样，结果不重要。领导可不问你做了什么，他只要一个结果。只有功劳，没有苦劳的。有成绩，怎么能不被欣赏?一开始有任务，就要想到如何把任务完成，要多动脑子想办法完成，把工作做得超出预期，聪明的工作，而不是努力的工作。

　　沟通能力非常重要，能沟通才能更好的实现自己的价值。如果最基本的沟通有问题，那么做后面的事情就很难了。沟通并不是八卦，不说和说的多都有错，说要说的恰到好处，当面提问题，当面沟通，当面解决，要有接收批评的情商，内部矛盾内部解决，无论如何，一致对外。

　　1、有自己的绝活、无人可以替代

　　一个人的价值在于有你独特的一面，也就是自己的核心竞争力、让别人无法取代你，有这个行业里面其他人所不具备的“绝活”。

　　2、善于表达，勤于沟通

　　良好的语言表达、沟通能力，是职场上必备的核心技能，任何工作都少不了。因为善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。说服技巧和处世应变能力就成了维系人际关系的重要因素。大多数领导宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

　　3、忠于组织，忠于领导

　　拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点，忠诚于自己所服务的公司，在工作中恪守职业道德，对公司负责，不出卖公司利益，不泄漏公司秘密，不损害公司形象，不破坏公司声誉。获得管理者的信任，特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。

　　4、积极主动，愿意付出

　　每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你盯着老板做选择、做批示;要想被提拔重用，需要做到主动做事、主动学习、主动提问沟通、主动总结。

　　主动做事。按时完成领导交办的任务,必须注意工作质量，必须按时完成，认真细致，不出或少出差错。同时注意与同事多交流，注意请教，借鉴好的工作方法和经验。完成好每件领导交办的任务后，围绕岗位主动地找事做，找活干。

　　主动学习。熟知自己的岗位职责，学习与工作有关的政策、法规和文件精神，岗位业务知识、方法和技能、前辈所做工作积累

　　主动提问、沟通。要做什么事怎么做，开始时及没有工作经历的人可以多问问有经验的同事，可以问问领导，也可以找同行探讨。经历过了则要自己积累。

　　主动总结。“总结一下，提高一次”，作为工作人员应该在一定阶段如每天或每周对自己的工作进行一下总结回顾。并在此基础上不断完善，更好的是能对每项工作建一个“如何做”的规范流程，并在实践中不断优化它。

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