如何在职场上快速升职

如何在职场上快速升职

　　在职场中，我们每天都在想怎样才能让老板给我们升职加薪等，你们知道有什么技巧可以升职加薪吗?今天小编分享的是在职场上快速升职的技巧，希望能帮到大家。

　　一、主动向领导老板汇报自己的工作进展情况，首先，你要明确自己的主要工作内容，定时的向领导老板汇报进度，让老板知道你的工作在开展，告诉领导老板你一直在工作而且是在认真用心的工作。

　　二、对于领导或者老板平时对工作的询问一定要做到有问必答，当然这就要求你对你的工作内容技能非常熟悉和熟练，这样老板才会觉得你的工作能力是不错的。

　　三、不断学习，不仅是要提高自己的业务技能能力还要多了解别的范围的知识，因为每一个领导老板所看的视野肯定不像普通员工那样窄，所以只有你不断学习才能跟得上他们的思维和思想高度，才能插上他们的话，进而才能靠近他们让他们注意到你。

　　四、虚心接受批评，不能重复犯错误。犯错并不可怕，怕的是反复犯同样的错误，这样会让领导老板们觉得你坏习惯难改并不知进取，那么升职永远不可能有你的份。

　　五、乐于助人，广泛交友。俗话说、多一个朋友多一条路。朋友多了不仅能够让自己的交际圈扩大，同样也能扩大自己的生活范围，拥有不一样的见识和经验，与人为善才能让领导老板觉得你是一个靠得住的人，是一个可信的人，是一个可以委以重任的人。

　　六、不耻下问。“三人行必有我师”，无论是对于什么人，都要善于发现别人身上的优点，善于择其善者而从之，其不善者而改之。这样才能有一个好的人缘，才能不断进步。

　　七、强有力的执行力，毫无怨言的接受领导老板下发的工作任务。没有哪一个老板会喜欢提拔一个没有执行力的员工，所以，执行力是非常重要的。

　　不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

　　愿意多做一点事情

　　这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。

　　大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。

　　未雨绸缪解决难题

　　谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

　　时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

　　能和任何人合作的来

　　俗话说:树林子大了什么鸟都有。

　　这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。

　　1、明确工作职责权限，全力完成

　　在职场里面，无论你的职位是高还是低，一定要明确自己的职责权限，否则别人可能对你产生很深的误会，这些误会不仅仅耽误你的职场晋升，更加严重的是，你还可能因此丧失自己的发展机会。

　　小橘和小欧都是同一个单位的同事，每次开会的时候，两个人都会因为彼此的职责权限不清而产生不愉快，小橘总是觉得小欧没有把办公室打扫干净，受到上次的批评，而小橘也不清楚自己应该如何帮助小欧去减轻工作负担，久而久之，两个人都给大家留下了不好的印象---都不愿意承担责任，从而，让两个人都失去了晋升的机会。

　　这样的问题，我想，在其他人的身上也同样会遇到，那么该怎么处理才可以让你的职责权限更加清楚呢?

　　最起码的就是，当你得到某一个任务的时候，首先要向给你发布号令的人咨询清楚，看看自己的应该负责什么样的内容，或者当你有合作伙伴，或者两个人都负责同一个工作任务的时候，两个人要想清楚，而不是遇到问题以后，双方相互推诿，做到，先小人，后君子，免得大家在办公室红脸。

　　即便是有问题出现，你俩也不至于因为权责不清，让大家对你们的工作内容产生误解。

　　当你接受了任务的时候，尽全力去完成，如果没有办法完成的话，第一时间告诉给你发布任务的人，提示他做好备选方案，以免误事。

　　2、时常总结现有工作，多做思考

　　无论是学习还是工作，一个善于工作的的人，或者学习的人都是总结的高手。

　　因为总结可以给你的工作效率带来足够的参考，长期下来，你会发现，你的工作效率会在你总结的基础上提高的更快了，那么和你合作的同事或者合作伙伴，会发现，和你的合作是非常高效而快捷的，同样的，你也就为未来的合作奠定了合作的基础。

　　多思考可以给你提高工作效率带来足够的方法，总结自己的不足，你需要在哪里做出调整，有需要在哪些方面的需要寻找比你厉害的人给你提供更多的帮助，经常反思自己的不足，让你更高明白，自己的应该如何调整自己，规划未来的方向，是否和公司的发展的道路是相一致的，或者步调上是否可以保持相对的一致。

　　需要明确的是，任何一个公司，都不希望自己的员工出现掉队的情况，目标的一致可以给你带来更多的可能性，而这一切，都需要你平时的积累。

　　3、寻找方法完成工作，给出结果

　　在职场里，大多数人都非常反感那些找借口的人，也没有人愿意和这样的人打交道。

　　当你遇到问题的时候，出现在脑子里的第一个动作就是想相应的方法，而不是把自己的限制在一个空间里，而忘却了让自己思考的可能。

　　你的上级或者你的团队，需要的人永远都是那些为问题找方法的人，而不是退缩，不勇敢，不敢面对，不愿意承担的人。

　　在找方法的过程中，你会积极地去面对自己的，这样做也同样可以调动你和周围的人的关系，在互动中，你会找到相应的方法，出现了思想的火花。

　　反过来说，带着结果去思考问题，也为打开了一个反推问题的能力，而你在职场里的发展机会，往往与这样的能力密不可分。

　　4、交流工作心得，注重达成效果

　　工作团队，或者单位，都是为了同样的目标努力的一群人，保持团队的和谐关系是非常重要的。

　　在工作之后，经常和同事一起讨论工作中出现的问题，找出解决问题的方法，提供更多的面对问题的方案来，让你的脑洞大开，不过在这样的沟通中，需要有很明确的沟通效果，以备大家在后续的工作过程中产生积极的影响。

　　如果你是个善于总结工作心得的人，你会发现，工作中的很多细小的问题，都是在这个过程中完成的，而这样的过程就是你在未来的发展中慢慢产生变化的基础。

　　职场中要想争取更好的晋升和发展的机会，需要你在日常的工作中不断总结自己，和同事产生良好的互动和产生和谐共生的环境。

　　5、规划工作方案，提高完成效率

　　面对新的工作任务的时候，打开自己的思路，设定好的实施或者完成这个工作的方案，让你的工作效率的得到更大范围的提升。

　　工作方案的规划，并不是简单的进行工作梳理，而是有一定逻辑和步骤地去完成，都需要哪些部门的参与，现在缺乏的'支援是什么，又需要你团里里的人提供什么样的帮助和支持才可以让现在的这个问题得以解决。

　　晓林是项目团队中的负责人，前段时间公司交给了他一个新项目，希望他能够带领整个团队在三个月内完成这个项目的实施落地，刚开始的时候，晓林并不是很有信心，但是既然公司交给他了，他并没有拒绝，而是在认真梳理了项目的进展和布局以后，他邀请的整个公司里面相关联的团队组织在一起开了一个项目通气会，经过三天三夜的奋战，最终他整理出来了全新的项目实施方案，设定了每个团队应该完成的任务时间节点。最终，在晓林的带领下，三个月内完成了这个项目。

　　工作效率的提高依托于问题的实施细则，更需要有完整可行的任务方案，那么提高工作效率就是有价值的，你能够给公司带来更好的利润，你的职场晋升也就指日可待了。

　　6、多方寻求建议，提炼工作方法

　　工欲善其事必先利其器。

　　不同的团队肯定有不同的思路，遇到的问题时候，多和身边的人商量，获得更多的工作建议，极天下所有大成与一体，你必将取得更好的成绩。

　　每个人的思路是不一样的，谦虚的向大家征求相应的建议，结合自己的方法，加以提炼，最终整合一套适合自己的方法，在不断的摸索中你会发展壮大起来，思考的方式也会更加丰富，提高了自己的智慧，从长远的角度而言，你就积累别人并不具备的东西。

　　而在职场的竞争中，好的方法可以让你的工作效率提高，让你的办事效率加倍，让你的工作能力翻翻。争取到了时间，就会争取到更多的机会。将你知道的方法和更多人分享，让更多的人掌握相应的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一群人的中间。

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