职场求职技巧
职场求职技巧
严峻的就业形势下,很多求职者参加招聘会时心中都有这样的疑问:哪类候选人最容易受招聘方青睐?求职过程中如何让招聘者眼前一亮?在上周末举办的山东省秋季大型人才交流会上,记者与多名人力资源专家交谈,多数人表示,应聘者如果有清晰的职业规划、对应聘的单位有充分准备,很容易吸引用人单位的注意。
记者看到,某销售公司对应聘者现场进行简单面试。招聘官问其中一位求职者:单位招聘文案、销售员和会计,你的意向是哪个职位?你认为你的强项是什么?该求职者回答说,“我感觉我的文字写作能力、语言表达能力都可以,对财会知识也懂一些,所以随便哪个职位感觉都可以试试。”招聘方听了连连摇头,婉言拒绝了对方。
招聘官称,文案和销售员工作差别很大,要求从业人员具备的素质也不同,该求职者说自己什么都行,说明连他自己都不知道该选择什么样的职业方向。公司也想锻炼新人,但面对一个完全没有职业目标的人,实在不知该如何锻炼。“如果在面试现场,求职者能展示自己目前已具备的能力,指出自己尚且欠缺的`能力,同时有清晰的职业规划,这会让我眼前一亮。但这样的人才在招聘现场太少了,很多人都喜欢夸大自己的能力。”
记者注意到,有部分求职者因为对应聘的单位没做准备,从而丧失了工作机会。某名校毕业生小张各方面素质都不错,因为考研耽误了就业。本次大会上,他看中了一家大型单位上前应聘。当考官问他学习和社会实践经历的时候,小张对答如流,但当考官让他谈谈对公司经营理念、企业文化等方面的看法时,小张却语无伦次回答不上来。因为他只是看中了这家公司的名气,对该公司的情况却一点也不了解。最后,招聘官只能放弃小张。
招聘方称,求职者应聘前一定要做好准备,最好事先了解去应聘单位的情况,有没有适合自己的岗位,陈述的时候才能有的放矢,也让用人单位感觉你很在乎这份工作,这样沟通上就不会出现偏差;还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解,打有准备之战,增强个人自信心。
很多求职者还有疑问,在“硬指标”都符合的情况下,人力资源部门会以什么标准来取舍?对此招聘官介绍说,每家公司选才都有自己的系统标准,在整体素质、沟通能力、团队合作能力、社会责任感等方面都突出的人才是最受欢迎的,求职者要根据岗位需求,针对性地列出自己的鲜明特点,才能从众多求职者中脱颖而出。
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