中国是礼仪之邦，在特定场合遵守一定的礼仪是非常重要的。许多人会为西安某KTV招聘面试做好充分准备，但面试礼仪你又了解多少呢？
1. 穿着得体：虽然举止仪表在面试中的地位不是特别高，但得体的穿着能够赢得面试官的良好初印象。女士可以选择中长款的套裙，以纯色为主，避免大面积的格子或印花。男士则应穿着整洁，体现对面试的重视。
2. 举止得体：在面试时，敲门进入、主动问好、注意坐姿等都是基本礼仪。这些简单的行为能够缓解紧张情绪，展现你的专业态度。面试结束后，向面试官致谢，,面试环节礼仪的周到。
3. 谈吐得体：语言是交流的工具，流畅准确的表达会更受面试官的青睐。在听问题时，可以边听边思考，用普通话洪亮清晰地表达出来，确保面试官能听见、听懂。
西安KTV招聘要求：一、要求五官端庄、身体健康、热情开朗、举止大方，思想前卫好。二、要求净身高不低于163cm，年龄18到32岁。三、生熟手均可，公司有专职人员引导，新人免费培训。四、包吃住，日常生活条件和工作环境,令人满意。
西安KTV招聘工作须知：（1）薪资待遇：21-23-26/起，可完全兼职，面试合格当天上岗给予住宿。（2）工作时间：晚8点——12点左右。（3）工作内容：在包厢内帮顾客点歌，倒酒，促销酒水沟通，活跃包厢气氛。
如何通过西安KTV招聘面试过程来看清求职者的能力情况，准确挑选到最适合的新员工，是每一个面试官的目标。而对于求职者则应该学会在各种各样的考察方式之下从容应对，展现出自己很好的一面。那么如果遇到面试官用激将法时，求职者怎样才能稳定心神、轻松过关呢？
西安KTV招聘面试中的激将法主要表现在于肢体语言和口头表达。面试官在面试的过程中会用充满怀疑、尖锐冷峻、咄咄逼人的眼神逼视求职者，先令对方的心理防线步步溃退，然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒求职者。“激将法”往往具有一定的挑衅意味，面试官会从求职者的薄弱环节下手，努力戳到求职者的痛处，这很容易让求职者立刻暴怒，失去理智，与面试官发生正面的言语交锋。
西安KTV招聘面试官用激将法就是为了考察求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。所以在“激将法”面前，首先要做到的就是保持冷静，不要被面试官激怒。其次，在面对面试官的尖锐问题时，不要简单生硬地反驳，而是要用得体的语言和方式进行应对，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕开面试官所提出的令你感觉尴尬的问题。
有些人说，面试官突如其来的激将法，就像是打架时对方突然来了一记重拳，一不小心就会被打倒在地。其实激将法并没有那么可怕，只要我们能够做到以柔克刚，用平和的心态来以不变应万变，面试官发现无法激怒我们，自然也会切换回普通的提问面试。

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