行政人事主管岗位职责
想要做好行政人事主管一职位就必须了解其岗位职责。以下是小编为您整理的“行政人事主管岗位职责”,供您参考。
行政人事主管岗位职责【一】
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。
2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。
行政人事主管岗位职责【二】
1.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。
2.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。
3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。
4.组织会议及其他重要活动。
5.完成领导交办的其他工作。
行政人事主管岗位职责【三】
1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;
3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;
6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作。
行政人事主管岗位职责【四】
1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;
2. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;
3. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
4. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;
5. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事主管岗位职责【五】
1、负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);
3、配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。
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