求职自我评价技巧
求职自我评价技巧
通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。相关求职自我评价技巧，一起来看看！
“自我评价”的技巧
1、总括
先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2、业绩
写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3、能力
你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4、优势
相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5、愿景
可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
“自我评价”内容编写误区
1、泛泛而谈
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2、缺点描述
很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3、夸夸其谈
很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
小贴士
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例，这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
求职面试成功率的自我评估方法
1、我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
说明：面试形象礼仪很重要，作为一次重要的求职面试，求职者务必表现出个人形象的职业化、专业化，以体现出对这个工作机会的高度重视，同时也体现对应聘企业的尊重。所以合适得体的个人形象展示会让双方的沟通有一个良好的氛围，效果更加顺畅高效富有成果。
2、面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
说明：对求职者来说，求职面试就是一场战役，唯有知己知彼才能百战不殆。如果事前没有对应聘企业的信息有全面充分深入的掌握，势必在面试过程中出现“信息不对称”的情况，这种沟通效果自然就差。
3、我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
说明：应聘者良好的精神面貌、稳定平和的心态、良好的沟通表达可以增加面试官对应聘者的兴趣和信心，进而对应聘者的专业能力、心理素质以及匹配程度都会有较好的判断。
4、我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿和我对工作的适应性上？
说明：对招聘方来讲，是要找到“合适”的人选。面试就是通过双方的信息交换观点交流，帮助双方进一步互相了解，最终评估双方是否“合适”，其中重点是评估应聘者的能力、态度、个性与企业的匹配程度。
5、我是否一直都在专心倾听面试官说话？
说明：交流是否有成效，取决于双方是否都能专注于共同话题并进行充分的信息交换，专心倾听对方说话可以说明双方对当前话题是有共同的兴趣的.，双方交流的信息是充分的。
6、我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
说明：面对问题，如果应聘者之前做了充分准备，就可以“透过现象看本质”，准确“捕捉”到面试官问题背后的实质，然后巧妙地将面试官注意力引导到自己准备好的观点、论据上来，从而增加说服力。
7、我“察言观色”做得如何？
说明：只有应聘者符合企业的胜任力要求，面试的各方面准备工作也充分到位，才能保证应聘者在面试过程中能应对自如，随时根据与面试官沟通的情况调整状态，展示最优秀的一面。
8、面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
说明：只有做好面试准备才能保证面试过程中的“信息对称”，双方沟通才有可能进行下去；面试官对应聘者回答内容的认同和积极评价，可以说明其对应聘者的认可和接纳。
9、我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官进一步的调查？
说明：面试交流是双向的，如果应聘者有机会针对面试官的不同问题给予及时灵活有效的反馈，说明双方的互相认可和匹配程度是较高的。
10、我是否将自己的能力和优点精确并正面地描述出来？
说明：面试对于应聘者来说最重要的是能把自身与岗位匹配的优势特长充分展示出来，让面试官相信自己比其他应聘者更加适合这个岗位。
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